¿Cuánto cuesta una aseguranza de trabajo en USA?

Pagar por una póliza de seguro es lo más acertado que puedes hacer si tienes un negocio, porque es la vía para protegerte en caso de lesiones, daños y gastos médicos.

En Estados Unidos se le llama aseguranza de trabajo al este tipo de seguro que compensa a los empleados.

Toda compañía establecida en los estados del país, menos Texas se les exige una aseguranza, dependiendo del ramo al que se dedique la empresa con trabajadores contratados y el condado, su cobertura será distinta.  En este post nos dedicaremos a explicarte de que va la aseguranza de trabajo para tu negocio de construcción.

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Seguros para compañías de construcción

Los riesgos físicos como pérdidas en materiales son factores que no se descartan en una obra, de manera que debes considerar apoyarte en conseguir una aseguranza para tu negocio de construcción.

Los que debes tomar en cuenta al acordar un seguro de contratista es que te resguarde de lesiones corporales, porque los accidentes en construcciones son frecuentes, del mismo modo por daños a la propiedad en caso de reparaciones por averías en la posesión del cliente que se efectuaron durante la faena de trabajo.

También los gastos médicos, de llegar a lastimarse alguna persona el seguro responde por este pago.

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Igualmente es importante que tenga cobertura sobre los vehículos de transporte, camiones o furgonetas de uso comercial.  

Es preciso que las compañías dedicadas a la construcción, contratistas generales y entidades nacionales se preocupen por mantener resguardado su negocio ante escenarios contraproducentes sin limitarse a la envergadura de la empresa.

Es aquí cuando la compensación laboral, el seguro paraguas y otras coberturas para esta área apoyan la necesidad de cubrir factores de riesgo.

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Los seguros para contratistas generales podrían costar entre 380 hasta USD 1380, el límite de reclamo es de USD 1 millón, la póliza tiene un límite de USD 2 millones con un deducible medio del seguro de mil dólares. 

El seguro de responsabilidad general o CGL obedece a ciertos componentes como el tipo de negocio y tamaño, pero el promedio en cuanto a precio está entre 425 y USD 921, por el costo anual ronda entre 483 y USD 2.758.

El seguro para pintores en este caso extranjeros podría costar 403 hasta USD 828.

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El Seguro para techadores demanda al menos 1 millón de dólares de responsabilidad general por los dueños de las casas.      

Cuánto cuesta una aseguranza de trabajo

El reglamento acerca de una aseguranza es distinto en los 50 estados del país, por lo que no se puede generalizar, y además también depende de cada área de trabajo.

Por nombrar un caso, en Colorado los voluntarios que operan en esquí su cobertura es exonerada.

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En cambio en el estado de Florida, el sector de la construcción tiene que poseer una cobertura aunque no tengan empleados.

Por lo anterior, debes comprender que el costo de la cobertura de un seguro es indefinido.

Sin embargo dejando a un lado los tipos de trabajos y los riesgos, se puede calcular si en Texas son USD 100 en honorarios, el precio sería USD 75 o si hablamos de Alaska se deduce USD 2.74 por cada 100 en nómina.

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Debes saber que el organismo independiente encargado de regular y supervisar lo relacionado con la compensación de trabajadores es el Consejo Nacional de Seguro de Compensación o NCCI, este gremio que funge en gran parte de Estados Unidos desarrolló un sistema de códigos, que permiten clasificar y categorizar la variante de trabajos.

Existen al menos 700 códigos, cada uno concierne los riesgos y lesiones que puede presentar una persona en determinada área de trabajo.

De modo que analizando las circunstancias a las que se expone el trabajador, entre más riesgos corra, el monto para comprar una póliza puede ser elevada, a las que también se le agregan otros factores como: el número de empleados y ordenanzas del estado.

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Basándonos en todos estos elementos se hace complicado estimar la prima de la aseguranza, porque hay que estudiar los detalles de las operaciones de una empresa en específico. 

Para ejemplificar un caso en particular, se diría que si una pequeña empresa con ingresos anuales de 250 mil hasta USD 1 millón, con dos empleados, en Missouri tiene hasta 5 (cinco) programadores (clase 8803-06) de USD 100 mil la nómina, mientras que en Texas (clase 8810-08) la nómina es de USD 434.800, su prima anual es de USD 2.441.     

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